Teamevent

Vertrauen stärken - Teamgefühl entwickeln - kennen lernen

  • Die Leonardobrücke
Ausgangslage:
Eine große deutsche Bank mit Sitz in Frankfurt möchte mit einer Abteilung - 40 Pers. - ein Teamevent durchführen. Nicht alle Teilnehmer sitzen in Frankfurt und somit kennen sich einige Kollegen nicht persönlich. Es ist eine heterogene Gruppe im Alter von 25 bis 55 Jahren. Das jährliche Event soll am Vormittag zunächst mit einer Arbeitsbesprechung beginnen. Am Nachmittag soll dann das Teamevent mit aktiven Übungen starten und folgende übergeordnete Ziele verfolgen:
  • Das Vertrauen untereinander stärken
  • Sich einmal anders begegnen
  • Gemeinsam Ziele erreichen

Teamevent „Die Expedition“

Der Ablauf in Stichpunkten:
09:00 h  Teil 1: Arbeitstreffen mit allen Beteiligten der Bank im Liliensaal / Opelbad auf dem Neroberg
12:30 h – 13:30 h
 Mittagessen im Opelbadrestaurant
13:40 h
 Teil 2: Teamevent
Begrüßung im Kletterwald Neroberg / Erlebnismulde
Vorstellung des Programms und Teameinteilung in vier Expeditionsteams
13:50 h - 15:45 h
  Teamaufgaben „die Expedition“
15:45 h – 16:00 h
 Outdoor Kaffeepause
16:00 h - 16:30 h
  Sicherheitseinweisung
16:30 h - 18:00 h
  „Wipfelbesteigung“ im Kletterwald Neroberg
18:15 h - Open End
  Abendveranstaltung




Übungen:

1) Eismeer
2) Schluchtüberquerung
3) Funk-Orientierung
4) Der schmale Grat
5) „Wipfelbesteigung“

Idee / Methodik:

Die Veranstaltung erhält eine Spielidee. Jede Übung hat eine konkrete Aufgabenstellung. Die Teams sollen jeweils spezifische Aufgaben lösen, die nur:
  • mit Hilfe von Kooperation
  • gegenseitigem Vertrauen
  • der richtigen Strategie
  • einer ziel führenden Kommunikation
gelöst werden können. Die Übungen sind ganzheitlich, d.h. Kopf, Herz und Hand sind gefor-dert. Der Abschluss findet im Hochseilgarten statt. Kleine Teams durchlaufen verschiedene Parcours in unterschiedlichen Schwierigkeitsstufen. Jedes Team definiert sein eigenes Ziel.

Im Einzelnen wurden die Teilnehmer in den Übungen dazu eingeladen:
  • Nähe zuzulassen – sich auch mal anzufassen
  • Absprachen zu treffen
  • Neues auszuprobieren
  • Meinungsverschiedenheiten zu zulassen
  • Kompromisse zu schließen
  • Sich gegenseitig Unterstützung anzubieten
  • Erfolge zu feiern
  • Misserfolge zu erlauben
  • Stärken zu zeigen
Der Fokus der Aufgaben lag hierbei bewusst auf dem gemeinsamen Erlebnis. Auf eine intensive Reflexion wurde bewusst in Absprache mit dem Auftrageber verzichtet.