Lernen direkt erfahren - Aus Erfahrung lernen

Der oft bemühte Gegensatz von Theorie und Praxis ist überholt. Eine gute Theorie basiert auf systematischen konkreten Erfahrungen – und eine erfolgreiche Praxis bedient sich modellhafter Landkarten und theoretischer Orientierung.

Unsere handlungsorientierte Weiterbildungs-Konzeption basiert auf den Prinzipien des „Erfahrungs-Lernens“.

In diesem Sinne schaffen wir – neben grundlegenden Modellen - spielerische Aktions-Räume, um konkrete Lern-Erfahrungen zu ermöglichen.

Dadurch finden die Impulse nachhaltigen Eingang in den Unternehmensalltag von Führungskräften, Teams und Mitarbeitern.

Wir integrieren verschiedene AKTIONS-FORMEN in das Setting einer professionellen Weiterbildung – in der Natur und im Seminarraum:

• Kletterwald (www.weitblick-kletterwaelder.de)
• Outdoor-Parcour: Projektaufgaben mit Praxischarakter – als Team- oder Führungsaufgabe
• Indoor-Übungen: Projektaufgaben mit Praxischarakter – als Team- oder Führungsaufgabe
• Leadership-Training - mit Pferden (www.campus-o.de > Picadero-Training)
• Touren: Höhlentour, Kajaktour, Klettertour